답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아 임금지급일을 알 수 없는 때는 일단 근로계약서 작성/교부의무 위반 및 임금체불로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 조사 과정을 통해 체불된 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가나 질병휴직의 절차 및 요건에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 귀사의 취업규칙 등을 확인해보시거나 인사부서에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에는 사용자가 근로자에게 유급으로 보장해 줄 의무는 없으며, 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받은 근로자로서 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이면 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년까지 법에서 보장하며, 육아휴직을 부여하지 않아 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 노동부 출석이 근로기준법 위반 사실에 대한 출석요구에 응한 것이라면 진정인(근로자)이 주장하는 사실이 있었는지 여부를 조사하여 법 위반사실을 확정하는 과정을 거치게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인없이 일방적으로 퇴사하였다면 사용자는 1개월이 되는 날까지 퇴사처리를 유예할 수 있습니다. 이 때는 재직 중인 상태에 있으므로 임금지급일에 임금을 지급해야 하며, 사용자가 퇴사처리한 때는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 세무/회계와 관련된 내용은 인사노무카테고리가 아닌 세금세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 및 질병휴직 등에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 즉, 취업규칙 등에서 정한 절차에 따라 진단서를 회사에 제출하면 되므로 취업규칙 등을 확인해보시거나 회사 인사부서에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파견근로계약이 유효하게 체결되었다면 그 계약서상에 기재된 업무외 다른 업무를 지시/명령할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적으로 이직한 사실이 없음에도 불구하고 회사에서 허위로 자진퇴사로 이직사유를 기재하여 신고한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 이 때, 자발적 이직이 아닌 회사에서 해고한 사실을 입증할 수 있는 객관적 자료를 구비하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 휴가가 연차휴가를 의미하는 것이라면, 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 일정 요건을 충족한 근로자에게 부여되는 법정휴가제도로서 그 사용목적을 사용자에게 말할 의무는 없습니다. 다만, 단순히 사용목적을 물어본 것일 뿐 실제 연차휴가 사용을 제한하지 않았다면 법 위반으로 볼 수는 없습니다.