답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로내용확인신고를 하면 됩니다. 해당 신고를 통해 별도의 고용/산재보험 가입신고를 하지 않아도 됩니다. 2. 네3. 네4. 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구두로 체결한 계약 또한 그 효력이 발생하나 근로조건을 변경할 때는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 하므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것으로 보이며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 4대보험에 가입해야 합니다. 다만, 미가입에 따른 법적책임은 근로자가 아닌 사용자가 집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는바 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 위와 같이 산정된 퇴직금에서 퇴직소득세 및 지방세를 공제한 금액을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그룹사의 소속된 회사라 하여 동일한 회사로 볼 수 없으며, A회사에서 B회사로 전적한 때는 계속근로기간을 합산한다는 별도의 약정이 없는 한, A회사에서 발생한 연차휴가 및 B회사에서 발생한 연차휴가를 각각 산정하여 시효가 소멸되었는지 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두번째 회사에서 고용보험에 가입하여 근로를 제공한 경우에는 두번째 회사를 기준으로 구직급여 수급자격 인정여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상책임을 지지 않는 등 법적분쟁 없이 퇴사하고자 한다면 사용자의 요구에 따라 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 피보험단위기간이 180일 이상인 것으로 판단되므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영리를 목적으로 근로제공을 하는 것이 아니라 단순히 가족을 도와주는 것이라면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 폐업되었다는 사실만으로 퇴직금을 지급받지 못하는 것은 아니며, 사안에 따라 노동청에 진정하여 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단지사에 대지급금을 신청하거나 민사소송을 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 회식이나 회식준비 중에 발생한 사고로 인하여 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.