답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제되지 않습니다.2. 네, 원칙적으로 30일 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.3. 사용자가 사직을 수리하지 않는다면, 30일 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유' 없이 전직명령을 할 수 없으므로 근로자는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하여 전직 명령 전의 업무에서 계속하여 근로할 수 있습니다. 다만, 상기 사유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 일단, 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료를 구비하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업했더라도 사용자의 임금체불에 대한 면책사유가 될 수 없으므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정부의 지침에 따라 휴업할 수 밖에 없었던 경우라면 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 볼 수 없어 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 없습니다. 설사 사용자의 귀책사유로 인정되더라도 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장 역시 휴업수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원간에 임의적으로 친목을 도모하기 위한 회식 등 사용자의 지배관리 하에 없는 행사에 참여한 경우 산재처리가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 기간(최대 1년간) 월 통상임금의 80%(상한 150만원, 하한 70만원)을 고용보험에서 지원합니다.2. ｢남녀고용평등법｣ 제19조에 따라 육아휴직을 사용한 임신 중인 근로자나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자면 신청할 수 있습니다.* 휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 함

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 지급하되 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 통상임금(300만원/209시간*8시간)은 2번방식으로 계산한 임금을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없는 한 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금을 14일을 도과하여 지급시 연 20%의 지연이자를 부담하며 이를 지급하지 않을 시 민사소송을 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로제공 의무가 있는 날에 근로제공을 하지 않고 장기간 무단결근한 때는 해고할 수 있습니다.