답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 두가지 방법으로 산정하여 근로자에게 불리하지 않도록 반올림하여 적용하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 회사에서의 피보험기간을 합산할 수 있으므로 피보험기간은 3년 2개월입니다. 따라서 이직 당시 연령이 50세 미만인 경우에는 180일, 50세 이상인 경우에는 210일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1-1. "1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"입니다.1-2. "평균임금*30일*재직일수/365일"입니다. 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 2. 퇴직한 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다.3. 근로자성을 인정할 수 있는 서류(근로계약서, 임금명세서 등)를 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 확인 후 직권으로 고용보험에 소급하여 가입하면 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로 인해 휴업한 기간(산재요양기간) 또한 계속근로기간에 포함되며, 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무한 경우 12개월 경과한 시점에서 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 상실신고 처리기간은 접수일로부터 3일(고용·산재보험은 7일)이며, 이직확인서 처리기간은 사업장 소재지 관할 고용센터 접수일로부터 10일입니다.2. 고용보험에 가입하지 않은 때는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 취하지 않아 연차휴가를 사용하지 못한 것이라면 최대 20일분(57-37)의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 유/불리를 떠나 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 것이라면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 4대보험 요건 충족 시 4대보험에 가입해야 하고 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 42시간 이라면 다음과 같이 휴일근로수당을 지급해야 합니다.-월급여/(42시간+주휴 8시간+연장 2시간*0.5)*4.345주*휴일근로시간*1.5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간과 상관없이 고용보험가입기간 중 유급으로 처리된 일수가 종전 사업장과 합산하여 180일 이상이면 피보험단위기간 요건을 충족하게 됩니다. 이때, 최종 이직하는 회사를 기준으로 "평균임금*60%"로 구직급여일액을 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자를 해고하려면 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보해야 하는바, 이를 하지 않은때는 해고의 사유가 정당한지 불문하고 그 해고의 효력은 발생하지 않으며 부당해고에 해당합니다.