답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는 바, 최초입사한 날부터 1년 동안 사용하지 않으면 소멸됩니다. 따라서 1년 범위 내에서 적치하여 사용할 수 있으며, 연단위로 발생하는 휴가 또한 마찬가입니다. 다만, 임금청구권은 소멸되지 않는 바, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 것이라면 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 기간의 정함이 없는 근로자인 경우 도급업체와 수급업체간의 계약관계가 종료된다는 사유만으로 질문자님과의 근로계약을 해지하는 것은 부당해고에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 동안 상기 내용에 따라 근로한 때는 8시간에 대한 2.5배를 가산한 휴일근로수당과 여기에 30분(0.5시간)에 대한 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장가입자와 그 피부양자(당사자)는 피부양자 등재 거부 및 해제신청을 할 수 있습니다. 이때, 신청인은 피부양자 등재 거부 신청서 및 신분증 사본을 제시하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제17조 위반으로 500만원 이하의 벌금형에 처해집니다. 따라서 근로계약서 미작성/미교부시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.70만원에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액을 지급하면 됩니다. 다만, 월 106만원 미만인 경우 원천징수할 세금은 없습니다. 출산전후휴가급여를 지급 받고자 하는 경우에는 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 사업주로부터 출산전후휴가 확인서를 발급받아 근로자 본인이 작성한 출산전후휴가급여 신청서와 함께 사업장 관할 또는 거주지 관할 고용센터에 제출하시면 됩니다. 이때, 근로자 본인 또는 대리인이 출석하여 제출하시거나 우편제출도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생 또한 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 시점입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.And 가 아니라 Or 입니다. 즉, 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만이더라도 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 취업한 것으로 보아 육아휴직급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험자가 육아휴직 기간 중에 취업을 한 경우에는 그 취업한 기간에 대해서는 육아휴직 급여를 지급하지 않습니다. 취업이란 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우를 말합니다.