답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님을 직접 채용한 회사에서 합격통보를 명시적으로 해야 채용내정 취소로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 협의는 합의로 볼 수 없으므로 근로조건이 확정된 것으로 볼 수 없어 근로기준법 제19조는 적용되기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 해고예고수당을 지급받는다고 하여 부정수급이 되지 않으며, 또한 구직급여가 감액하여 지급되는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 7.10.자로 근로관계가 종료되었으므로 인수인계를 해야 할 법적 의무는 없습니다. 2. 8.15.까지 4대보험 상실신고를 하지 않은 때는 각 공단에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간은 18시간 이므로 "18/5*시급"으로 산정한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고를 다투기 위해 퇴직금을 수령하지 않는 것이라면 회사에 퇴직금 수령 거부 의사 표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어어야 하므로 조기 퇴근하는 것은 휴게시간 미부여로서 법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주간근무에서 야간근무로 변경한 때는 다음과 같이 급여가 변경됩니다(상시 근로자 수가 5인 이상인 경우).1. 월급여가 300만원인 경우- 300만원÷209시간×(209시간+야간 7시간×5일×0.5×4.345주)= 4,091,450원(세전)2. 시급 10,000원 적용할 경우- 10,000원×(209시간+야간 7시간×5일×0.5×4.345주)= 2,850,380원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계절차는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자 또한 직원이므로 기간제 근로자를 배제하는 규정이 없는 한 상기 복리후생의 혜택을 받을 수 있습니다. 참고로 질문자님은 2년을 초과하였으므로 특별한 사정이 없는 한 기간의 정함이 없는 근로자의 지위를 갖습니다.