기간제계약직 근로자의 경우 자녀학자금 청구가능여부
기간제계약직 총3년기간 1년단위계약 근로자로서 복리후생규정상 자녀학자금 청구가 가능한지 궁금합니다. 근로기괸은 중고대학 학자금을 보조지원하고 있습니다. 사규에는 전직원 혹은 직원 이라고 명기되어 있습니다
10개의 답변이 있어요!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
기간제 근로자 또한 직원이므로 기간제 근로자를 배제하는 규정이 없는 한 상기 복리후생의 혜택을 받을 수 있습니다. 참고로 질문자님은 2년을 초과하였으므로 특별한 사정이 없는 한 기간의 정함이 없는 근로자의 지위를 갖습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 복리후생(자녀 학자금)과 관련하여 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 통상 회사규정에 따라
지급요건을 명시하여 소속 직원에게 지급하게 되므로 질문자님도 지급대상에 해당하는지를 회사규정을 통해 확인을 해보셔야
될 것 같지만 회사 규정에 학자금 지급대상을 전직원으로 명시하고 있고 몇 년 이상 근무해야 신청가능하다는 요건이 없다면
계약직근로자의 경우에도 학자금 요청이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
전직원이라고 표기되어 있고, 규정의 초입 부분에
적용대상에 별도 계약직 근로자 빠져있는게 아니라면 지급 대상이 될 것으로 보입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
자녀학자금의 지원에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
원칙적으로 기간제 근로자의 경우에도 정규직과 동일하게 복리후생이 지급되어야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
복리후생규정 전체를 검토해봐야 정확한 판단이 가능합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
회사 내 복지와 관련하여서는 회사 내 규정을 우선 검토하여야 합니다.
적어주신 사실관계로는 지급을 요청할 수 있을지 알수 없습니다.
관련 규정을 가지고 가까운 노무사를 찾아가 상담받아보시기를 추천드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복리후생은 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 규정에서 정한 기준에 따르면 될 것입니다. 사규의 적용 범위를 우선 확인(전직원 혹은 직원의 범위)하시고, 그 범위에 계약직이 포함되어 있다고 볼 수 있다면 귀 근로자도 자녀학자금 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
기간제계약직 총3년기간 1년단위계약 근로자로서 복리후생규정상 자녀학자금 청구가 가능한지 궁금합니다. 근로기괸은 중고대학 학자금을 보조지원하고 있습니다. 사규에는 전직원 혹은 직원 이라고 명기되어 있습니다
-> 학자금 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 학자금에 관한 사항은 관계 법령에서 규정하지 않으므로, 사규에 의함을 알려드립니다.
따라서 사규에 관련 사항이 있다면 인사팀 등에 문의하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
자녀학자금은 법으로 정해진 것이 없으므로 취업규칙 해석에 따를 것이고, 취업규칙에 기간제 근로자를 배제하는 내용이 없다면 적용될 것입니다.
