답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험료 및 세금(근로소득세 및 지방세)를 원천징수 하기 전 금액이 최저임금 이상으로 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에는 무급이 원칙이며 고용/산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 육아휴직기간 중에 보험료 납부를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며 노사 당사자간의 합의로 1주 12시간 이내의 연장근로를 시킬 수 있습니다(40+12=52). 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 때는 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 특별히 정한 바가 없다면 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 퇴사하고자 하는 날 이전 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다. 퇴사로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 수습기간이 기재되어 있지 않다면 수습기간 3개월 동안에도 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 따라서 해당 임금이 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 청구할 수 있으며 미지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능하지 않습니다. 해당 직원은 근로기준법상 근로자이므로 사용자는 근로기준법에서 정한 기준에 따라 근로한 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.22.5.1.부터 1년 미만 기간 동안은 1개월 개근 시 1일의 유급휴가(매월 1일에 1일씩 최대 11일)가 발생하며, 22.5.1.~23.4.30.까지 80% 이상 출근한 때는 23.5.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 다만, 23.5.1.에 퇴사한 때는 유급휴가 15일에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 지난 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 퇴직한다는 이유로 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가를 15일에서 차감할 수 없습니다. 만약, 사용자가 이를 위반한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 피보험단위기간은 고용보험 가입 기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하므로 1주 6일 근무 시 주휴일을 포함한 피보험단위기간은 7일이 됩니다. 2. 네, 구직급여를 수급한 사실이 없다면 해당 사업장에서의 피보험기간을 포함하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.