답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직통보가 단순히 퇴사를 권유하는 것이라면 이를 수용하지 않으면 되며, 퇴사 권유가 아닌 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다(단, 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 구제신청 불가).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간이 8시간을 초과한 때는 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 더불어 3시부터 6시 사이의 근로(야간 근로)에 대하여도 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고로 인해 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생에게도 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.5일 근무입니다.2. 네, 근로한 시간에 시급을 곱한만큼 청구할 수 있습니다.3. 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.4. 4대보험 모두 가입해야 합니다.5. 소급가입이 가능합니다. 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다(산재보험은 사업주가 전액 부담)6. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료할 수 있습니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 그러나 사용자가 손해배상을 청구하려면 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전적은 사업주가 변경되는 것이므로 근로자의 동의 없이 전적할 수 없습니다. 따라서 일방적으로 전적하거나 전적명령에 따르지 않는다는 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고여부를 떠나 인수인계를 해야할 법적인 의무는 없으므로 다른 직원이 채용되기 전까지 반드시 근무하지 않아도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 합의로 1주 최대 12시간의 연장근로를 할 수 있는 것이지 월단위로 연장근로를 제한하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태에 따라 임금 산정방법을 별도로 규정하고 있지는 않습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제56조제2항에 따라 근로자의 날 근로 시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다. 시급제는 쉬더라도 지급하는 임금을 추가적으로 지급해야 하고(유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%), 월급제는 이미 월급여에 1일분의 임금이 포함되어 있기 때문에 휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%만 추가적으로 지급해야 합니다.