답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초단시간 근로자 또한 고용보험에 가입되어 있다면 구직급여 신청이 가능한바, 최종 이직일 전 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금 지원대상 등에 관한 사항은 국세청 사이트(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783)를 참고하시거나 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로를 포함한 1주 52시간을 초과할 수 없는 바, 연장근로여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 휴일, 휴가 등으로 근로하지 않을 시 해당 시간만큼을 추가적으로 근로하여 주 52시간을 초과하지 않은 때는 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우- (9시간×5일+주휴 8시간+연장 5시간×0.5)×4.345주×9,620원= 2,319,840원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우- (9시간×5일+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,215,342원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 특정 주에 휴가 등을 사용하여 하루라도 출근한 날이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 공제할 수 있습니다.2. 대체휴무가 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 말하는 것이라면 유급으로 보장해야 합니다.3. 2번과 같이 보상휴가와 겹친 때는 원래 지급해야 할 가산수당을 지급하거나 별도로 보상휴가를 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인의 역량, 능력, 책임, 권한 등에 따라 임금 인상률을 달리 적용할 수 있는 것이므로 단순히 특정 직원보다 임금 인상률이 낮다는 이유만으로 직장 내 괴롭힘이라고 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 고의ㆍ자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망은 업무상의 재해로 보지 않습니다. 다만, 그 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망이 정상적인 인식능력 등이 뚜렷하게 낮아진 상태에서 한 행위로 발생한 경우로서 대통령령으로 정하는 사유가 있으면 업무상의 재해로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력기간은 실제 재직한 일수로 기재하는게 맞습니다. 따라서 4대보험을 취득한 날과 실제 입사한 날이 다르더라도 이를 이유로 채용이 취소되는 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 입장에서는 근로계약에 따른 근로를 제공하기만 하면 됩니다. 타사의 제품을 판매하도록 질문자님을 고용한 회사에서 지시한 것이라면 이에 따를 의무가 있으나 마트는 질문자님을 직접 고용한 회사가 아니므로 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명확한 답변을 드리기 위해서는 근로계약서 또는 임금명세서를 확인해 보아야 합니다. 다만, 월급제 근로자라면 월급여액에 주휴수당이 포함되어야 하므로 주휴수당을 0원으로 기재한 것은 문제가 있습니다.