답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 따라서 총 12시간 중 휴게시간 1시간을 보장해준다면 법 위반으로 볼 수 없으므로, 점심시간 1시간을 보장해 준 경우 사용자가 추가적으로 30분의 휴게시간을 보장해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약서상에 명시된 근로일에 근로를 제공할 의무가 있습니다. 다만, 당사자간의 합의가 있다면 소정근로 외 연장/야간/휴일근로를 해야합니다. 따라서 연장/야간/휴일근로에 대하여 동의하지 않거나 별도의 약정을 하지 않은 때는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로, 해당 회사에서 7개월간 근무하고 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약에 근무장소가 특정되어 있지 않고, 취업규칙 등에 따라 재택근무를 해왔다면 해당 근로자와 성실한 협의만으로 가능하다고 보아 근로자의 동의가 필요하지 않지만, 근로계약에서 재택근무를 하도록 특정한 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 따라서 근로자의 동의없는 회사로의 업무복귀는 그 효력이 발생하지 않으므로 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 서면으로 해야할 의무는 없습니다. 다만, 내부 절차상 서면으로 받게 되어있다면 퇴사자에게 양해를 구하여 사직서를 제출하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사고과 기준에 포함되어 있지 않다면 타투를 했다는 이유만으로 낮은 평가를 줄 수 없습니다. 다만, 보수적인 조직문화를 가지고 있는 회사의 경우에는 좋은 인상을 받기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일(상실일)은 마지막 근로일의 다음 날입니다.2. 네3. 네4. 사실확인을 위해 근로계약서가 필요할 수 있습니다.5. 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 해당하는 사유로 이직 시에도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 보장하는 육아휴직급여 최대 수급기간이 1년에서 1년 6개월로 연장된다는 기획재정부의 발표가 있었으나 아직 공식적으로 확정되지 않았다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고하기 보다는 근로기준법 제60조 위반으로 신고하시기 바랍니다. 즉, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하므로 정당한 사유없이 연차휴가 사용을 제한한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로자도 근로기준법상 근로자이므로 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 이를 교부해야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 또한, 수습기간 동안의 근로에 대한 임금을 지급하지 않기로 한 노사 당사지간의 합의는 근로기준법 위반으로써 무효이며, 4대보험 가입요건을 충족시 가입해야 합니다.