답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 안 되나(월 보수액이 많은 회사에서만 가입됨) 나머지 보험은 가입요건 충족 시 중복하여 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장근로가 발생하지 않으므로 8시간을 초과한 4시간 근로에 대하여도 통상근로로 보아 4시간분의 임금을 추가적으로 지급하면 됩니다.2. 네3. 1시간 이상의 휴게시간을 실질적으로 보장해야 합니다.4. "(12시간×6일+주휴 8시간)×시급"으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제62조에 따라 휴일과 휴일 사이에 근로제공 의무가 있는 날이 있다면 근로자 대표와의 서면합의로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 동의가 없는 한, 사직의 의사표시를 철회할 수 없습니다. 다만, 사직서를 제출하지 않아 사직의 의사가 있었는지 불분명한 때는 사직이 있었다는 사실은 사용자가 입증할 책임이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직기간 중에 연차휴가를 사용하여 유급으로 처리된 경우 추후 산재 승인 시 연차휴가는 사용하지 않은 것으로 보고 환원되며 무급으로 처리할 시 휴업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 법정 지급기한까지 주소지 방문, 내용증명 등 지급의무를 성실히 이행했음에도 불구하고 IRP계좌로 입금하지 못한 때는 일반계좌로 지급하더라도 법 위반으로 볼 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가인권위원회는 완도군청이 내부 전산망을 통해 노동조합 홈페이지에 접속할 수 없도록 차단한 것은 의사표현의 자유를 침해한 것으로 판단하고, 전라남도 완도군청에게 노동조합 홈페이지 차단을 시정하도록 권고한바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 입/퇴사처리를 거친 것일 뿐 실제 근로관계 단절없이 계속하여 근로를 제공했다면 최초 입사일인 2022.5.부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 주어야 합니다. 즉, 2022.5.~2023.5.동안 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 사용자는 근로자가 이직 시 관할 근로복지공단에 피보험자격상실신고를 해야하며, 근로자가 구직급여를 신청하고자 이직확인서를 발급하도록 요청한 때는 관할 고용센터에 이직확인서를 신고해야 합니다. 근로자는 이직확인서 접수를 확인한 후 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다. 이후의 절차에 대하여는 고용센터에서 설명해줍니다.