답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 연장은 근로자의 불안정한 지위를 갖게 하는 것이므로 근로자의 동의가 없으면 연장할 수 없습니다. 또한, 수습기간 자체가 근로계약기간이 아닌 한, 수습기간 연장에 동의하지 않았다는 이유만으로 근로계약을 해지하는 것은 부당해고에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업체에 직접 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 들을 수 있습니다. 쿠팡물류센터직원이 하는 일은 입고,출고, 허브, ICQA, 지게차 운전이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 시급이 9,620원이라면 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사한 후 회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단에 각각 신고하면 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영양부족이 아닌 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 대상포진으로 인과관계가 입증될 수만 있다면 업무상 질병으로서 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 수습근로자에게도 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금).2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항 위반으로 진정할 수 있습니다.3. 징계양정 과다로써 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다.4. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 맞습니다. 즉, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며 초과할 때는 8시간을 소정근로시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 휴무한 것이고 그 기간도 길지 않아 정상적인 노동력 제공이 가능하다면 이를 이유로 해고할 수 없습니다. 또한, 사용자가 해고하려면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지해야 그 효력이 발생합니다. 만약, 상기 사유로 해고하거나 해고의 시기와 사유를 통보하지 않았다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 사유로 사용자에게 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있으나 사용자가 반드시 허용해야 할 의무는 없습니다. 퇴직금 중간정산 사유는 다음과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 스케줄표에 따라 근무일이 정해졌다면 근로자의 동의 없이 일방적으로 사용자가 근무일을 변경할 수는 없으나, 스케줄표가 작성되기 전이라면 상기 근로계약 내용에 따라 근무일을 변경할 수 있습니다.