답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간에 대하여는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 최대 11일까지 발생하며, 11일을 최초 입사일로부터 1년이 되는 날까지 사용해야 합니다. 반면에, 1년이 되는 날 동안 80% 이상 출근한 때는 1년이 지난 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생하며, 발생한 날부터 1년이 되는 날까지 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 2월 중도에 퇴사한 경우에는 기본급을 일할 계산하여 평균임금에 반영하면 되므로, 28일로 나누고 3일을 곱한 금액을 평균임금에 산입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 복수노조에 가입한 사실을 양 노조에 통보해 줄 의무는 없고, 질문자님 또한 양 노조에 통보해 줄 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 지원사업이 무엇인지 구체적으로 알수 없어 답변드리기 어려우나 익명으로 관계기관에 제보가 가능하며, 사업기간 이후에도 사업기간 중에 발생한 부정행위 사실을 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적인 의무는 없습니다. 다만, 사직하고자 하는 날 1개월 전에는 사직의 의사표시를 해야할 의무는 있습니다.2. 사용자가 이직사유를 허위로 기재하여 퇴사신고를 할 경우 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 통해 정정이 가능합니다. 또한, 단순 근무태만으로 해고 또는 권고사직을 하여 퇴사한 때는 근로자의 중대한 귀책사유로 볼 수 없어 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 연구활동비에 관한 지급기준이 정해져 있고, 계속적/정기적으로 지급되어 사용자에게 지급의무가지워져 있다면 근로의 대가인 임금이므로 임금지급일에 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불 진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체협약을 적용받는 근로자에게도 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 말미암아 소멸합니다. 다만, 보험급여 중 장해급여, 유족급여, 장례비, 진폐보상연금 및 진폐유족연금을 받을 권리는 5년간 행사하지 아니하면 시효의 완성으로 소멸합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.