답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이면, 4주 모두 15시간 미만으로 보아 원칙적으로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 단위로 근로계약을 체결하고 해지하는 일용근로자 또는 기간을 정한 일용근로자가 아닌 한, 일용근로자 또한 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해 이직사유를 허위로 신고한 때는 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로 근로자성을 판단하기 어려우므로 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 노무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다. 퇴직금은 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날로부터 기산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브 지급조건(지급기준, 지급시기, 지급액 등)이 사전에 명확히 정해져 있어 지급수준이 변동되더라도 지급될 것이 예상된 때는 근로의 대가인 임금으로 보므로, 인센티브를 포함한 과세급여에서 4대보험료 및 세금을 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당을 지급해야 합니다. 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급하지 않았더라도 피보험단위기간에 포함됩니다.2. 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직으로 피보험자격상실신고서 및 이직확인서를 근로복지공단지사 및 고용센터에 각각 신고하고, 질문자님은 이직확인서가 접수된 것을 확인 후 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.3. 건강보험, 국민연금 또한 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상용근로자란 상시적으로 계속하여 근로를 제공하는 자이므로 단시간 근로자도 상용근로자에 해당할 수 있습니다.1-1. 네2. 반복/갱신하여 1개월 이상 근로를 제공할 경우 상용근로자로 볼 수 있습니다.3. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 단시간 근로자는 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정정신고에 따른 과태료 처분은 사용자에게 부과되는 것이므로 해당 비용을 질문자님에게 전가할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 주 52시간을 초과한 근로를 한 사실이 있다면 이를 이유로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 자발적 이직으로 신고하되 상기 사유를 구체적으로 기재하여 신고하도록 회사에 요청하시기 바랍니다.