답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 이직한 후에 발급요청을 할 수 있으며, 사용자가 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 각각 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 신고하면, 근로자는 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.둘다 기간의 정함이 없는 근로자라는 점에서 공통점이 있으나, 무기계약직은 최초 기간제 근로계약을 체결한 후 2년을 초과하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 자를 말하며, 정규직은 최초 근로계약을 체결할 때부터 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자라는 점에서 그 차이가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조제1항 단서 및 동시행령 제3조에서 정한는 사유가 아닌 한, 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 때는 기간의 정함이 없는 근로자 즉, 정규직 근로자로 간주됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약) 즉, 정규직 근로자로 간주됩니다. 경비 또는 단순 청소업무에도 동일하게 적용되며, 만약, 해당 근로자가 만 55세 이상이라면 2년을 초과한 근로계약을 체결하더라도 무기계약직을 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명목적/형식적 사업주와 실질 사업주 모두 피진정인으로 하여 진정을 제기하면, 조사과정을 통해 간이대지급을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일을 달리하여 계속되어 익일의 소정근로시간 종료 후 퇴근한 경우 그 익일의 소정근로 시업시간 전까지에 대하여는 전일의 근로의 연장으로 보아 피보험단위기간은 1일로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국인 근로자 또한 근로기준법을 적용받으므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료 후에도 노사 당사자간의 합의가 있다면 자유롭게 근로계약을 체결하여 다시 입사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 소정근로일 즉, 근로제공의무가 있는 날이 월, 수, 금, 토, 일요일이라면 해당 근로일에 모두 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이 때, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일인 월~금요일을 모두 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.