답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 매월 개근했다면, 매월 1일에 1일씩 총 7일의 유급휴가가 발생하며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 2일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 장거리근무라는 사유로 자진퇴사후 고용노동부에 타지역현장파견 장거리 근무 왕복3시간 이상으로 인한 실업급여 신청시 회사에서 피해받는게 있나요?>> 근로자의 자발적 이직이므로 이로인한 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 4.27.까지 근무하고 4.27.~4.26. 동안 개근한 때는 유급휴가 1일에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사한 첫째 주는 1주간 소정근로일인 월~목요일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 사용자가 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다. 따라서 해당 주 토요일에 무급으로 주휴일을 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루에 총 투입되는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 4시간을 초과한 근로시간에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 근로시간이 정해진 것으로 보아 그 실질은 근로기준법상 근로자에 해당할 것으로 판단되는 바, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간) 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 필히 가입해야 하며, 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거북목 등 단순히 어깨 통증만 있다는 이유만으로 산재신청을 할 수는 없으나 업무와 해당 질병간에 인과관계를 입증할 수 있다면 산재신청이 가능합니다. 다만, 인과관계를 입증하기 어려우므로 가까운 노무사사무소에 방문하시어 산재전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자인 경우 매월 (10시간×6일+주휴 8시간)×4.345주×9,160원= 2,706,414원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 퇴사를 하고 1개월 후에 계약직으로 재입사한 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 실제 퇴사하지 않고 한달간 계속 근무하고 다시 해당 기간까지 근무한 때는 계약기간 만료로 퇴사처리를 할 수 없어 구직급여 수급자격 인정되기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1번을 토대로 2번 방식으로 계산해야 할 것입니다. 즉, 기간의 정함이 없는 근로계약 또는 1년 이상의 근로기간을 정한 근로계약을 체결했다면 "250만원×0.9÷31일×18일+250만원×0.9÷30일×5일"로 지급하면 됩니다.