답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린바와 같습니다. 1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 3시간에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 동시에 22:00~02:00 사이의 근로 4시간에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 지급해야 하므로, 8*1.5+3*2+4*0.5= 20시간에 대한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.10.3.~2023.3.2.동안 매월 개근한 때는 2022.11.3/12.3/2023.1.3./2.3./3.3.에 각 1일씩 최대 5일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 2022.10.3.~2023.2.28. 동안 80% 이상 출근 시 2023.3.1.에 6.1일(15일*149일/365일)의 연단위 연차휴가가 발생합니다. 따라서 총 11.1일의 연차휴가가 발생하며 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정된 임금을 지급하면 됩니다.-(60시간+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,842,325원(세전)-월 예상실수령액: 2,508,935원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 3시간에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 동시에 22:00~02:00 사이의 근로 4시간에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여란 실업 중인 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로, 구직급여 수급기간 중에 취업한 자에게는 구직급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일을 언제로 정하느냐에 따라 월급여가 전액 지급될 수도 있고 일할계산하여 지급될 수도 있습니다. 즉, 노사 당사자 사이에 휴(무)일에 관계없이 매월 1일에 입사하기로 합의한 때는 월급여 전액이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사상 도급계약의 효력 여부에 관한 사항은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로(연장근로)에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 따라서 회사에서 임의적으로 10시간 근로 시 2시간에 대한 연장근로수당이 아닌 1시간에 대한 연장근로수당을 지급한 떄는 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 퇴사일(=상실일)을 언제 정했는지 여부에 따라 퇴직금을 청구할 수 있는 시점이 달라집니다. 즉, 상실신고 시점이 중요한 것이 아니라 상실일이 언제인지가 중요하며, 2.15.자로 퇴사하기로 했다면 2.15.부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자가 주휴수당을 청구할 수 있는바, 1주간 소정근로시간이 12시간이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.