답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장의 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 해당 사업장의 피보험기간으로 구직급여를 수급한다면, 만 50세 미만인 경우 150일, 50세 이상인 경우 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸합니다. 다만, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 이 때, 노사 당사자 간에 합의가 있다면 연차휴가미사용수당으로 지급하는 대신 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약직 1년 기간 평가 후 정규직 전환을 검토한다는 것을 과거 근무한 경력을 평가하는 것으로까지 확장하여 적용하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 해당 기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자영업자는 고용보험 의무가입 대상자가 아니나 본인의 희망에 따라 가입할 수 있으며, 고용안정.직업능력개발사업 및 실업급여에 모두 가입해야 합니다. 다만, 고용보험에 가입하지 않은 자영업자는 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 주말 및 공휴일에만 근로하기로 정한 때는 근로자의 동의없이 대체공휴일에 근로하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 날을 모두 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하고자 하는 날 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하므로, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 급여명세서가 실제 근로한 시간에 따른 급여산정이 아닌 경우로서 법 위반을 모면하기 위해 허위로 기재한 때는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. "250만원÷31일×26일=2,096,774원(세전)"을 지급하지 않을 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 합니다. 이 때, 휴(무)일을 제외합니다.