답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정한 최소 부여해야 할 휴게시간의 총량을 준수하는 범위 내에서 노사 당사자간에 자율적으로 정할 수 있되, 휴게시간의 취지상 너무 짧게 분할하여 부여할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 영업양도가 아닌 단순히 수탁업체를 변경한 때는 특별한 사정이 없는 한, 근로관계가 승계되지 않습니다. 즉, 위탁업무를 수행하는 수탁자가 변경된 경우 종전 수탁자와 새로운 수탁자 사이에 영업양도에 관한 계약이 없었다면 근로관계는 승계되지 않으므로 종전 수탁업체에서의 근로기간은 새로운 수탁업체에서의 근로기간에 합산할 수 없어 계속근로기간이 1년 이상이 되지 않아 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현금으로 지급되는 장기근속 포상금이나 금코인, 순금 등 현물로 지급되는 장기근속 포상금 모두 근로소득에 포함됩니다. 소득세법 시행령 제38조 제1항 제2호에 따르면 종업원이 받는 공로금은 근로소득에 포함되는 것으로 나오는데요, 장기근속 포상금은 이에 해당합니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2,010,580÷31×17+2,073,500÷31×14= 2,038,995원(세전)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일이 무급휴무일이면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 1주 52시간을 초과한 근로를 시킨 경우에는 법 위반이고, 당연히 1주 52시간을 초과한 근로에 대하여도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금규약에 따라 납부시기, 횟수 등을 정할 수 있으나 근로자퇴직급여보장법 제20조제3항에 따라 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간은 일반적으로 3개월로 운영하나 이는 법에서 정하고 있지 않으므로 수습의 필요성이 있다면 6개월간의 수습기간을 둘 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당은 퇴직일로부터 3년 이내에 청구하지 않으면 시효로 소멸합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입되지 않는 특수형태근로종사자의 경우에는 출산일 현재도 소득활동을 하고 있어야 하며, 소득이 발생해야 출산급여를 지급받을 수 있습니다. 반면에 구직급여는 소득활동을 통한 소득이 발생하면 지급되지 않습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 수당이 세법상 비과세 항목인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.2. 근로의 대가로 지급되는 각종 수당등 임금에 해당할 경우 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.