답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금인상 결정 기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르거나 노사 당사자 간의 합의에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1.은 근로기준법 제55조에 따라 유급으로 보장되는 법정 유급휴일이므로 그 날 쉴 경우에는 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고로 부상을 입은 경우에는 업무상 재해로 볼 수 있으나, 업무와 관련된 식사행위가 아닌 경우, 점심시간 내 사업장 복귀가 불가능한 경우에는 업무상 재해로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유' 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 따라서 사용자가 정당한 이유 없이 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간을 정하는 이유는 확정적으로 근로계약을 체결한 후 일정기간 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 키워주기 위해 학습이나 훈련이 요구되기 때문입니다. 수습기간을 반드시 적용해야 할 의무는 없으며, 근로계약, 취업규칙 등에 근거규정을 두지 않은 경우는 정식채용된 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.코로나 감염으로 인해 자가격리되어 근로를 제공하지 못한 기간 중에는 취업규칙 등에 별도 정함이 없는 한, 무급으로 처리하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 출근하여 근로한 2시간에 대하여는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며 임금으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 구직급여를 신청하기 위해서는 회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 각각 신고해야 합니다. 따라서 이직확인서가 접수되었는지 고용센터에 문의해 보시기 바라며, 접수확인이 된 때는 지체없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고(구직등록은 전산망을 통해 직접신청)를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 없이 퇴근시간 이후부터 계속하여 근로를 제공한 경우에는 18시부터 근로가 종료되는 시간까지 연장근로로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 기간제 근로자의 경우 사용기간의 제한의 예외사유에 해당하지 않는 한, 2년을 초과하여 사용할 수 없고 2년을 초과하여 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 따라서 이 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리 할 수 없습니다(해고로서 구직급여 수급자격이 인정). 반면에, 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 계약기간을 정하고 그 계약기간을 연장하지 않은 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 퇴사처리 할 수 있으며 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.