답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용절차법 등 법을 위반하지 않는 범위 내에서 회사 재량으로 구직자를 채용할 수 있습니다. 따라서 해당 직원의 동의가 있다면 다른 지점에서 채용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해당 연차휴가에 대하여 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 각각 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이면 1주간 소정근로일을 개근하더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 11시간인 단시간 근로자에 해당하는 것으로 판단되는 바, 1일 소정근로시간은 11/5= 2.2시간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 법정유급휴일입니다. 따라서 근로제공의무가 없는 날이므로 휴무할 수 있으나, 근로자의 동의가 있거나 사전에 휴일근로를 하기로 약정한 때는 그 날 근로할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있다면, 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유는 사실에 근거하여 신고하여야 합니다. 즉, 회사의 주장처럼 근로자의 귀책사유로 인해 해고한 것이라면 26번코드로 상실신고를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서만으로 상여금을 청구할 수 있을지 여부를 판단할 수 없습니다. 설사 상여금을 지급해야 한다고 보더라도 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되는 바, 3년이 지났으므로 미지급된 상여금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 지급된 임금을 기준으로 급여명세서가 작성되어야 합니다. 2. 질문자님에게 적용되는 기준시급(통상시급)으로 초과근로에 대한 수당을 지급해야 합니다.3. 2번 답변과 같습니다.4. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수 산정방법에 관하여 보다 자세한 사항은 근로기준법 시행령 제7조의2를 참고하시기 바라며, 위 사안의 경우 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에 해당합니다.