답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.1.에 출근하였고 계속근로를 한 때는 4월급여(4.2.에 주휴수당 발생)에 반영하여 지급해야 하나, 4.1.까지 출근하고 그 다음 날 퇴사한 때는 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 위 사안의 경우 4월에도 근무하고 있다면, 3월 마지막 주에 개근한 대가인 주휴수당은 4.2자로 발생한 것으로 보아 4월 급여로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 고용보험에 가입하면, 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 고용보험 소급가입을 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 해당 회사에서 근로한 사실을 입증할 수 있는 근로계약서, 급여명세서, 급여이체내역서 등을 구비하여 회사 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 피보험자격 확인청구란 현재 재직중이거나 혹은 퇴사하여 피보험자였던 근로자가 자신의 자격내용에 대해 이의 및 오류가 있을 경우, 이를 사업장을 통하지 않고 근로자가 직접 신청하면 근로복지공단이 사실 확인을 통하여 직권으로 해결할 수 있도록 한 제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 합니다(관공서공휴일규정 제3조). 이점 참고하시기 바랍니다.1. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날 또는 5월 5일 (어린이날)이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우2. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일) 또는 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)이 일요일과 겹치는 경우3. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날 또는 5월 5일 (어린이날)또는 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)이 토요일ㆍ일요일이 아닌 날에 다른 공휴일과 겹치는 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민방위 훈련을 받는데 소요된 시간 및 회사에 복귀하는 시간, 실제 근로한 시간을 합산하여 유급으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.얼마로 결정될지는 지금 시점에서 말씀드리기 어렵습니다. 사회적 합의하에 최저임금위원회에서 심의하여 고용노동부장관이 결정하고 고시합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 착오로 인해 연차휴가미사용수당을 과지급한 때는 과지급된 연차휴가미사용수당을 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 초과근로를 지시한 사실이 있고 이에 따라 초과 근로한 사실이 인정될 경우에는 초과 근로한 시간에 대한 임금을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재해가 발생한 시점에서 신체상 이상 증후를 느끼지 못하고 추후에 느낄 수도 있는 것이므로 사고 당시 몸에 이상이 없다고 기재했더라도 추후에 증상이 발현한 때는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 퇴사를 권고한 것인지 일방적으로 근로계약을 해지하는 것인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 권고사직 또는 해고 모두 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 자발적으로 이직할 때에는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 사업장 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당합니다.