답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 정해진 근로시간을 초과하여 근로한 때마다 체크하여 정산한 후 매월 임금지급일에 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 연장/야간/휴일근로수당에 갈음하는 휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금제도에 가입할 의무가 있으나, 가입하지 않더라도 벌칙규정이 없기에 법정퇴직금을 퇴직할 때 지급한다면 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 제외한 1일 10시간, 주 5일 근무하는 경우에는 최저임금을 적용한 월급여는 다음과 같습니다. - (50시간+주휴 8시간+연장 10시간*0.5)*4.345주*9,620원= 2,633,331원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 공휴일, 주휴일, 근로자의 날에 10시간 근로한 때는 "8시간*1.5+2시간*2=16시간"분의 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순노무직종에 해당하지 않고, 1년 이상의 근로계약기간을 정한 근로자에게는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상 임금을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체불된 임금을 정확하게 계산하고자 한다면 가까운 노무사사무소 또는 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 경우에는 그 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 "8시간×시급"으로 산정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업의 경쟁력 제고를 위함으로 판단됩니다. 다만, 사회적합의가 쉽게 도출되기는 어려우므로 주 69시간제는 적용되기 힘듭니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직한 상태에서 군 복무기간을 근속기간에 포함된다는 특별한 규정이 없는 한, 근속기간에서 제외하여 연차휴가 및 호봉에 반영하여 적용해야 합니다.