답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 20만원까지는 비과세 대상이므로 4대보험료 및 근로소득세 및 지방세가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 폐지하기 위해서는 국회에 통과하여 입법개정이 이루어져야 하는바, 사회적 합의가 없는 한 근로기준법이 개정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 6개월을 기간을 정한 근로계약을 체결하여 고용보험에 가입하고 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는 바, 이 때 연차휴가 산정 기산일은 입사일이므로, 12.12.~2023.1.11. 동안 개근한 때는 2023.1.12.에 유급휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'전적'은 특별한 사정이 없는 한 대상 근로자의 동의를 얻어야 그 효력이 발생하며, 판례는 근로자가 전적 당시 사용자에게 개별적으로 동의를 하지 않더라도, 입사할 때 또는 근무하는 동안 기업그룹 내부의 전적에 대해 사전에 포괄적으로 동의를 한 경우 그 효력을 제한적으로 인정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면, 질문자님 말씀과 같이 4대보험료를 제한 실수령액은 190만원 초반대가 나와야 합니다. 다만, 위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우므로 급여명세서를 첨부해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 보므로(근로기준법 제50조제3항), 대기시간 2시간에 대하여도 임금을 지급해야 합니다. 만약 지급하지 않을 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 요청하시어 인사명령 사실을 입증할 수 있는 자료를 제출받는 것이 타당하나, 회사에서 거부한 때는 상기 자료만으로도 가능할 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.