답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 아르바이트생도 직장 가입자로서 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금 가입요건에 해당함에도 불구하고 가입하지 않은 경우 당장은 불이익은 없을 수 있으나 추후에 노후설계 시 어려움이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금체불 등 근로기준법 위반 사실이 있는 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 직접 회사에 알리지 않는 한, 개인정보보호법상 회사에서 종전에 어떤 곳에서 근무했는지 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 구체적으로 언제 시행하는지 확정된 바 없으므로, 명확한 답변을 드리기 어려우나, 피보험단위기간이 180일에서 10개월로 늘어나고, 구직급여 하한액을 감액할 예정이며, 5년 동안 3번 이상 반복하여 구직급여를 수급한 때는 감액하여 구직급여를 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 질병간에 상당인과관계가 인정될 수 있다면 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고인 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.PC-OFF제를 실시하는 이유는 출퇴근시간을 명확히 함으로써 근로시간에 관한 분쟁을 예방하기 위함이므로, 사용자의 승인없이 근로자가 자발적으로 미리 출근, 지연 퇴근한 때는 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 시점에서 발생한 총 연차휴가일수를 파악한 다음, 월급여액에 포함된 연차휴가미사용수당에 상응하는 연차휴가일수를 총 연차휴가일수에서 차감하여 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며, 연차휴가를 주지 않은 때는 근로기준법 제60조 위반이므로, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.