답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제의 경우 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 되는 바, 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지이고, 퇴사일이 마지막 근로일 다음 날인 3.25.이라면 "3,200만원÷12개월÷31일×25일= 2,150,538원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 이때, 한 자녀당 육아휴직의 기간은 1년 이내로 하며, 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 육아휴직급여는 12개월전 기간 월 통상 급여의 80프로(최대 150만 원, 최저 70만 원) 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 상황이라면 종전 회사에 연말정산환급금을 청구하시기 바랍니다. 연말정산 등 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 두 업체 모두 상시 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 이상 근무했다면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴사원 또한 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자에 해당하면 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 인턴기간 자체가 근로계약기간이라면 기간제 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제59조는 '사업'에 대하여 근로시간 및 휴게시간 특례를 규정하고 있고, 근로자 직무별로 적용 여부를 규정하고 있지 않으므로, 근로기준법 제59조 각 호의 하나에 해당하는 사업은 근로자의 직무에 관계없이 소속 근로자 전체를 대상으로 특례규정을 적용할 수 있습니다. 또한, 근로자 대표와의 서면합의를 통해 일부 근로자에 한해서 적용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자라는 점에서 무기계약직과 정규직은 공통점이 있으나 무기계약직은 계약직 근로자로서 2년을 초과하여 근로한 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 되었다는 점에서 처음부터 기간의 정함이 없는 정규직 근로자와 차이가 있습니다. 따라서 실무상 정규직과 무기계약직에 근로조건을 차등하여 적용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보처리자가 처리하는 주민등록번호가 분실ㆍ도난ㆍ유출ㆍ위조ㆍ변조 또는 훼손된 경우에는 5억원 이하의 과징금을 부과ㆍ징수할 수 있습니다(개인정보보호법 제34조의2).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 이 때, 주휴수당을 포함한 월급여가 실제 근로한 시간에 대하여 지급해야 하는 임금에 미달한 때는 그 차액을 청구할 수 있습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 자격증 및 경력이 있다면 나이를 불문하고 질문자님이 원하시는 회사에 취업이 가능할 것입니다.