답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않습니다. 늦게 복귀한 시간만큼의 임금을 공제할 수 있는 것이지 사용자가 임의로 이를 초과한 시간에 대한 임금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 연차휴가 사용과 관련하여 분쟁이 발생했을 시 연차휴가를 부여했다는 점을 사용자가 입증해야 하므로, 연차휴가 관리의 책임도 사용자에게 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 신청시기에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으나 최소한 사용하고자 하는 날 이전에 구체적 시기를 지정하여 사용자에게 통보해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상 연봉계약은 1년 단위로 체결하나 별도의 정함이 없는 한, 반드시 1년마다 체결해야 하는 것은 아니며, 미 체결 시 최저임금 이상이라면, 종전의 연봉이 그대로 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 신청시기에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으나 최소한 사용하고자 하는 날 이전에 구체적 시기를 지정하여 사용자에게 통보해야 합니다. 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 적용 시점 이전 1개월 동안의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 1개월 개근 시 연차휴가 1일이 발생합니다. 반면에, 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가 15일은 연차휴가 적용 시점 이전 1년 동안의 상시 근로자 수가 계속하여 5인 이상이어야 발생하며, 이때, 휴직 중인 자도 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기재취업수당 청구 시 제출 서류는 다음과 같습니다.1. 조기재취업수당 청구서2. (근로자) 수급자격증, 근로계약서(또는 재직증명서 등 근무기간을 확인할 수 있는 자료)3. (자영업자) 수급자격증, 사업설명서·사무실 임대계약서 등 사업을 개시 또는 영위하였음을 증명하는 서류4. 기타 사실관계를 입증할 근거자료 등보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가 15일은 2022.2.1.~2023.1.31.동안 80% 이상 출근한 것에 대한 대가로 이미 발생한 것이므로 퇴직으로 인해 연차휴가 15사용하지 못한 때는 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 산정하다고 규정해 놓으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 후에는 해당 회사와의 근로관계가 종료되었으므로 업무에 관한 사항에 대하여 일일히 응답해 줄 의무는 없습니다. 따라서 연락을 받지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자의 중대한 귀책사유가 없거나 경영상의 이유로 계약기간 만료일 전에 해고 또는 권고사직 한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.