답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 원천징수 한 때는 국세청에 소득신고가 되므로 근로한 사실을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 발생일이 잘못 되었으며, 연차휴가는 다음과 같이 발생합니다.- 2019.5.22.~2020.4.21.: 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생(매월 22일에 1일씩 최대 11일)- 2019.5.22.~2020.5.21.: 1년간 80% 이상 출근 시 2020.5.22.에 유급휴가 15일 발생- 2020.5.22.~2021.5.21.: 1년간 80% 이상 출근 시 2021.5.22.에 유급휴가 15일 발생- 2021.5.22.~2022.5.21.: 1년간 80% 이상 출근 시 2022.5.22.에 유급휴가 16일 발생- 합계: 57일

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀고용평등법 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액: 월 150만원, 하한액: 월 70만원)을 육아휴직 급여액으로 최대 1년간 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이미 질문자님께 발생한 연차휴가를 퇴사일 전까지 사용할 수 있으며 무단결근이 아닌 연차휴가를 사용한 것으로 하여 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복리후생적 차원에서 식사를 제공할 수 있는 것이지 법에 의거하여 반드시 제공해야 하는 것은 아닙니다. 다만, 근로기준법 제54조에 따라 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 오기재 시 다시 근로자의 동의를 얻어 근로계악서를 작성하여 이를 근로자에게 교부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 구두로도 가능하나 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정당한 업무명령을 불이행한 때는 징계사유에 해당합니다. 다만, 상기 사유만으로 곧바로 가장 중한 징계처분인 해고를 할 경우 양정과다로 부당해고가 될 여지가 있으므로 경고-견책-감봉-정직 등의 징계처분을 통해 개선의 여지가 없을 시 해고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 경영상의 이유로 권고사직에 합의한 때는 근로자의 동의 없이 철회가 불가합니다. 따라서 종전 합의에 따라 퇴사처리를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.4. 기준 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다(계속근로기간이 1년 미만인 기간 동안 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 최대 11일, 1년간 80% 이상 출근 시 유급휴가 최대 15일). 따라서 4월에 연차휴가 2일을 사용하고 퇴사할 수 있습니다.