답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정되기 위해서는 1)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하고, 2)근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있어야 하며, 3)재취업을 위한 노력을 적극적으로 하고, 4)이직사유가 비자발적인 사유여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정상 연봉이 3,000만원이어야 90% 적용한 현재 연봉 2,700만원이 나옵니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이, 국민연금은 그대로 원천징수하며, 나머지 보험료 및 세금은 일할 계산한 1,357,143원에서 각 보험료율을 적용한 보험료 및 세금을 공제하여 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 구두로도 효력이 발생하므로, 사용자가 사직을 수리하지 않은 것으로보아 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 시점인 3.26.에 사직의 효력이 발생하며 이 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용노동부는 포괄임금·고정OT 오남용에 대한 시정을 위해 소프트웨어 개발업 등 포괄임금·고정OT 오남용 의심사업장에 대해 기획형 수시감독을 실시합니다(’23.1월~3월). 구체적으로 전국 지방청 광역근로감독과를 중심으로 연장근로 시간제한 위반, 약정시간을 초과한 실근로에 대한 연장근로수당 미지급 등 근로시간 관련 법 위반 여부를 집중 감독할 예정입니다.2. 포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 경우 등 엄격한 요건하에서 인정되는 판례에 의해 형성된 임금지급 계약 방식이므로, 근태시스템에 의해 근로시간 측정이 가능한 경우에는 해당 포괄임금계약은 유효하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금보험료는 최초 신고된 금액으로 공제하며, 나머지 보험료 및 세금은 일할계산한 금액을 기준으로 각각 공제합니다(고용보험료 0.9%, 건강보험료 3.545%, 장기요양보험료는 건강보험료의 12.81%).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 산업안전보건법 시행규칙 제197조제1항에 따라 상시 사용하는 근로자 중 사무직에 종사하는 근로자(공장 또는 공사현장과 같은 구역에 있지 않은 사무실에서 서무ㆍ인사ㆍ경리ㆍ판매ㆍ설계 등의 사무업무에 종사하는 근로자를 말하며, 판매업무 등에 직접 종사하는 근로자는 제외한다)에 대해서는 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자에 대해서는 1년에 1회 이상 일반건강진단을 실시해야 합니다. 만약, 이를 해당기간에 실시하지 않은 때는 사업주, 근로자에게 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명확한 답변을 드리기 위해서는 질문자님의 입사일 및 퇴사일을 알아야 합니다. 만약, 2017.1.1.에 입사하고, 2023.3.31.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 때는 2022.1.1.~2022.12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2023.1.1.에 가산휴가 2일을 포함한 연차휴가 17일이 발생하며, 이 중 2일을 사용하고 퇴직으로 인해 나머지 15일을 1년간 사용하지 못한 때는 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제19조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있으며, 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자인 경우 월급여액에 다음과 같이 산정된 수당을 추가적으로 지급해야 합니다. 16시~24시: 통상시급*8시간*1.5= 휴일근로수당22시~03시: 통상시급*5시간*0.5=야간근로수당00시~03시: 통상시급*3시간*2= 휴일연장근로수당