답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가급적이면 구직급여 수급기간 중에 소득이 발생한 때는 해당 사실을 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다. 취업한 것으로 볼 수 있다면 해당 소득이 발생한 날을 소정급여일수에서 차감하여 구직급여를 계속 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정확한 답변을 원하시면 해당 급여명세서를 첨부해주시기 바랍니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 연장근로(1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로)에 대하여 근로기준법 제56조제1항에 따라 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어렵습니다. 2. 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증할 수 있다면 손해배상 청구가 가능하나 이를 입증하기란 실무적으로 어렵습니다. 손해배상 청구와 관련한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 연장/야간/휴일 근로에 대하여 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다. 연장근로란, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하며, 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다. 휴일근로란, 근로자의 날, 공휴일 및 대체공휴일, 주휴일 등 법정휴일 및 회사창립기념일 등 약정휴일의 근로를 말합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나, 임금청구권은 소멸되지 않는 바 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 취하지 않거나 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 임금체불로서 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간은 근속기간에 포함되므로 수습기간을 포함한 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 당사자간의 별도의 합의가 없는 한, 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 따라서 13일까지 근로했다면 퇴사일은 그 다음 날인 14일이 됩니다. 퇴사일을 언제로 할 것이냐에 따라 하루 차이로 퇴직금 및 연차휴가미사용수당 등 그 지급의무가 달라질 수 있으므로 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정근로시간 외에 추가적으로 연장근로한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 근로시간 산정이 어렵지 않는 등 포괄임금계약이 유효하지 않은 때는 근로기준법에 따라 산정한 휴일근로수당에 미치지 못한 차액만큼을 추가적으로 청구할 수 있습니다. 3. 소정근로시간을 특정할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 공휴일 근로 시 근로기준법 제56조제2항에 따라 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이미 연차휴가 15일이 발생한 상태라면 이를 퇴사일 전까지 모두 사용하여 퇴사할 수 있으며, 퇴사일 전까지 사용하지 못한 때는 잔여연차휴가일수에 상응하는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 계약직의 경우 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간에 대하여 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다(최대 11일).