답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 설연휴 등 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 이 때, 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 유급휴일수당 100%를 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하므로, 종전 사업장에서 계약기간 만료로 인한 이직을 했더라도 최종 이직하는 회사에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년이 되므로 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 해고한 사실을 입증할 수 있다면, 근로자의 동의없이 해고를 철회할 수 없으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업을 하게 됨으로서 그로 인해 근로계약을 불성실하게 이행하거나 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우 등을 예상한 취업규칙상의 이중 취업금지규정은 그 효력이 인정될 수 있습니다. 다만, 근로자의 이중취업에 대한 징계가 정당하기 위해서는 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 존재해야 하는바, 정당한 이유는 종사하는 업종이나 직무의 특성상 겹업 자체가 적합하지 않거나 근무태도 불성실 등 겸업으로 인한 업무저해상태가 밖으로 표출된 것으로 증명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 사이에 합의하여 작성한 근로계약서상의 임금을 최저임금 이상으로 지급하고 있다면 상기 내용만으로 질문자님이 추가적으로 청구할 수 있는 임금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조직문화를 잘 대변할 수 있는 인적 특성을 추출한 후 이를 잘 설명할 수 있는 경험 및 경력 등에 대한 질문을 함으로써 간접적으로 조직문화와 지원자의 적합성을 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양급여는 진료비, 재활치료비, 보조기 값, 입원비, 간호 및 간병비, 이송비 등이 있으며, 요양급여 산정기준은 건강보험 요양급여기준에 따릅니다. 일단, 산재 승인을 받은 경우 치료비는 병원에서 직접 근로복지공단에 청구하게 되며, 근로복지공단은 심사를 거쳐 범위 및 지급기준에 맞는지를 확인한 후 병원에 치료비를 지급하게 됩니다. 이 때, 비급여항목은 요양급여에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상의 시기, 방법 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으며 노사 당사자 사이에 결정할 사항이므로, 보수규정, 취업규칙 등에서 별도의 정함이 없는 한, 연봉협상을 반드시 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 등 세금과 관련된 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 연말정산 또는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 안 됩니다(채용절차법 제4조의3). 구직자의 사진은 다음 각 호의 정보로 볼 수 없으므로 이력서에 붙여도 법 위반이 아닙니다. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산