답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보처리자는 보유기간의 경과, 개인정보의 처리 목적 달성 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 그 개인정보를 파기하여야 합니다. 다만, 다른 법령에 따라 보존하여야 하는 경우에는 그러하지 않습니다(개인정보보호법 제21조제1항, 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 이직 다음 날부터 12개월 이내에만 지급되나, 12개월의 구직급여 수급 소요 기간에 출산, 육아, 임신, 질병, 부상 등에 의해 30일 이상 취업할 수 없는 경우는 구직급여 수급자에게 불이익이 생기지 않도록 수급기간을 연장할 수 있습니다. 이때, 이 사실을 고용센터에 신고하면 12개월 중 그 취직할 수 없는 기간을 가산한 기간 내에 자신의 소정급여일수를 한도로 구직급여를 지급받을 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.헌법상 직업선택의 자유가 있으므로 겸업을 할 수 있으나 B회사 또는 C회사에서 겸업을 금지하고 있을 때는 취업이 제한되거나 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 미사용휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족 또한 가족인 사업주의 상당한 지휘/감독을 받는 등 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 인정될 수 있으며 근로기준법의 보호를 받는바, 근로계약을 체결할 때 근로계약서 작성/교부하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인하여 4일 이상 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재신청은 사용자의 승인여부와 상관없이 해당 재해가 업무와 인과관계가 있다면 근로자가 직접 공단에 할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 고용보험 소급가입을 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 근로계약서 및 임금명세서, 급여이체내역 등을 구비하시어 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 노사 당사자 사이에 정한 퇴사일을 사용자가 일방적으로 철회할 수 없으며, 그 전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하고 있는 휴가제도가 아닌 한, 회사의 재량에 따라 취업규칙 등에 그 기준을 정하여 규정할 수 있으며 이에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 지각으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다. 다만, 해당 사실을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 회사에서 제시해야 할 것이며 근로자 또한 사용자가 지시하여 추가 근무한 사실을 증빙할 수 있다면 추가근로한 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.