답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 없이 연봉 3,000만원에 계약한 때는 월급여는 250만원이며(3,000만원÷12개월), 임금 산정기간이 매월 초일부터 말일까지 임금지급일은 익월 10일이면, 10월 급여는 일할 계산하여 250만원÷31일×25일= 2,016,130원(세전)을 지급하면 되며, 11월 급여는 12월 10일에 250만원(세전)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제안할 수는 있으나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 근로자가 무급휴직에 동의하지 않은 때는 근로기준법 제46조에 따라 휴업기간 동안에 평균임금의 70% 이상을 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세서에 기재할 사항은 법에서 위임된 임금의 구성항목‧계산방법, 공제내역 등 필수적인 사항을 중심으로 규정했습니다. 구체적인 기재사항은 아래와 같습니다.▴성명 ▴생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보▴임금지급일 ▴근로일수 ▴임금 총액 ▴총 근로시간수▴연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간▴기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 항목별 금액 ▴임금의 각 항목별 계산방법 등 임금 총액을 계산하는 데 필요한 사항 ▴공제 항목별 금액과 총액

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민이면 누구나 근로를 해야할 의무가 있으나, 근로 의무를 게을리 한다고 하여 처벌하지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.변경된 행정해석에 따라 입사일로부터 1년이 되는 2022.12.12.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 때는 연차휴가 15일에 대한 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 단순히 장소적 개념에 불과할 뿐 인사/회계관리를 본사에서 통합하여 관리하고 있다면 본사를 기준으로 상시 근로자 수를 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조제3항). 즉, 개별적으로 DC형으로 변경하도록 요구할 수는 없고 근로자 과반수의 동의가 있어야 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.코로나19로 인해 자가격리 된 기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가를 주되, 해당 기간을 제외한 기간에 비례하여 연차휴가를 주면 됩니다(예: 소정근로일이 20일, 격리기간이 5일인 경우에는 1일×(20일-5일)÷20일= 0.75일). 다만, 1주간 자가격리되어 실제 출근한 날이 없는 때는 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용직으로 근로하기로 노사 당사자 사이에 합의하였다면 일용직으로 계속 근무하면 되며, 일당 15만원 이하는 원천징수할 세금은 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면하고 휴무하는 것이므로 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 휴일에 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 설날 당일 뿐만 아니라 설날 전일, 설날 다음 날도 법정휴일이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.