답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상근로자가 있어 질문자님이 단시간 근로자에 해당한다면 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로를 하지 않았더라도 1일 소정근로시간인 6시간, 1주 30시간을 초과한 근로에 대하여도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 1일 소정근로시간 초과한 근로에 대하여 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 귀책사유에 따라 발생한 손해에 대하여는 별도로 민사상 손해배상을 청구해야지 근로자의 동의없이 일방적으로 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금상승분까지 반영하여 월급여에 연차휴가미사용수당을 포함하여 지급한 때는 퇴사 시 추가적으로 연차휴가미사용수당을 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 공휴일 및 제3조 대체공휴일은 유급휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 결근으로 볼 수 없습니다. 따라서 공휴일 및 대체공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근할 때는 주휴수당을 지급해야 하나 개인사정으로 인한 결근한 때는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제1항에 따라 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를, 제2항에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않는 등 사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 사용하지 못하거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 세금과 관련된 사항이므로, 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 하는바, 고용보험은 중복 가입되지 않고 주된 사업장에서 가입됩니다. 구직급여 수급자격 인정여부는 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하는 바, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 인해 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12.31.까지 개근하고 적어되 1.2.에 퇴사하여야 연차휴가 1일에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 말씀드린바와 같이 회사의 경영방침에 따라 공개채용절차를 거쳤더라도 근로자의 자유로운 의사에 기하여 입/퇴사절차를 거친 것이 아닌한 종전 업무를 동일하게 수행하고 있다면 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없습니다.