답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이중취업(겸업)을 금지하고 있지 않다면 겸업 그 자체만으로 징계대상이 되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다. 다만, 겸업을 하게 됨으로써 그로 인해 근로계약을 불성실하게 이행하거나, 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 국세청에서 주관하는 사업이므로 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무 카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로 권고사직으로 인해 1년이 되기 전에 퇴사한 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사간의 합의로 상기 근로계약을 체결할 수 있습니다. 이때, 휴게시간을 반드시 특정 시간대에 주어야 하는 것은 아니므로 업무의 특성상 상기 내용과 같이 휴게시간을 기재해도 무방하나 1시간의 휴게시간을 실질적으로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 관리소홀로 인해 정전이 된 경우에는 사용자의 귀책사유로 볼 수 있으므로 이로 인해 근로제공을 하지 못한 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 있으며 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야근 및 휴일근로에 대한 수당을 청구하려면 사용자가 야근 및 휴일근로를 지시한 사실 및 실제 야근 및 휴일근로를 한 사실을 증빙할 수 있어야 합니다. 상기 자료에 덧붙여 출퇴근일지, 교통카드이용내역, 직장 동료의 진술서 등을 수집해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보처리자는 보유기간의 경과, 개인정보의 처리 목적 달성 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 그 개인정보를 파기하여야 합니다. 다만, 다른 법령에 따라 보존하여야 하는 경우에는 그러하지 않습니다(개인정보보호법 제21조제1항, 위반 시 3천만원 이하의 과태료). 근로기준법 제42조는 "사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다"고 규정하고 있으므로 지체없이 파기해서는 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 부여하는 것이므로 아직 발생하지 않은 연차휴가를 미리 사용할 수 없습니다. 다만, 연차휴가가 발생할 것을 전제로 노사 당사자간에 합의가 있다면 연차휴가를 선사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 단위로 산정되는 수당인 경우에는 3/12을 적용하여 평균임금에 산입합니다. 이외 근로의 대가로 지급되는 임금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 때 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 오전에 질문글 올렸더니 그런유형의 질문은 하면 안된다고해서요혹시 여기에 연봉같은거 질운해도되는건지 안되는건지 궁금합니다~~>> 됩니다.