답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제2항에 따라 최초입사일부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 만약, 1개월간 개근했음에도 불구하고 연차휴가를 주지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 12개월 이상이고, 비자발적으로 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면, 입사일 및 퇴사일, 퇴직 전 3개월간 임금, 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료를 제출하면 조사과정에서 체불된 퇴직금을 확정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되나 근로계약을 별도로 체결하지 않더라도 상당기간 동안 이의없이 근로를 계속 제공했다면 종전의 근로계약이 갱신된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 지급여부와 상관없이 공휴일에 근로한 때는 근로기준법 제56조제2항에 따라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정형화된 입증자료는 없으며, 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 녹음내역, 문자메시지, 동료 진술 등이 있으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 제외한다는 특별한 규정이 없는 한 휴직기간을 포함한 계속근로기간에 대하여 퇴직금을 지급해야 하며, 휴직 개시일 전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급하며 1년을 초과한 잔여 근로기간에 대하여도 비례하여 지급해야 합니다(평균임금×30일×재직일수÷365일). 또한, 적법한 중간정산이 아닌한 1년단위로 퇴직금 정산하여 지급할 수 없고 2년 11개월분의 퇴직금을 퇴직할 때 지급해야 하며, 기 지급된 퇴직금 명목의 금원은 부당이득으로서 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 모집·채용시 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 사람을 차별해서는 안 됩니다. 이를 위반하여 연령차별을 당한 사람은 국가인권위원회에 그 내용을 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 보험 카테고리에 질의하시어 보험설계사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.