답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로하는 시간보다 휴게시간이 지나치게 길므로, 실제 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장되지 않은 점을 입증할 수 있다면 해당 시간은 휴게시간이 아닌 근로시간에 해당하므로 임금을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7일 일요일까지 근로관계가 유지된 경우에는 마지막 주에 주휴수당을 청구할 수 있으나, 5일까지 근무 후 6일자로 퇴사처리 한 때는 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 고용보험에 가입된 회사에서 비자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 아닙니다. 10일 미만 요건은 일용근로자로서 최종 회사에서 이직할 때 충족해야할 요건입니다. 4. 상용직으로 신고하여 구직급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 아닙니다. 1개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 경우, 계약기간 만료로 인해 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 취업활동이 가능한 거주지 관할 고용센터에 구직급여를 신청하면 됩니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하기 법조문을 참고하시기 바랍니다.식품위생법 제52조(영양사) ①집단급식소 운영자는 영양사(營養士)를 두어야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 영양사를 두지 아니하여도 된다.1. 집단급식소 운영자 자신이 영양사로서 직접 영양 지도를 하는 경우2. 1회 급식인원 100명 미만의 산업체인 경우3. 제51조제1항에 따른 조리사가 영양사의 면허를 받은 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.윤달이 있는 해를 초과한 재직일수에 대하여는 365일로 나눈 일수로 퇴직금으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 8시간을 초과할 경우 법정기준근로시간인 8시간을 소정근로시간으로 봅니다. 따라서 16시간/40*8= 3.2시간이 타당합니다. 2. 시급 11,000원에 주휴수당을 구분하여 표시하지 않은 때는 주휴수당이 시급에 포함된 것으로 볼 수 없으므로, 11,000원을 기준으로 주휴수당을 산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로 인한 휴업기간, 출산전후휴가 기간(근로기준법 제60조제6항), 육아휴직기간(남녀고용평등법 제19조), 예비군 훈련기간(향토예비군설치법 제10조), 민방위훈련 또는 동원기간(민방위기본법 제23조), 공민권 행사를 위한 휴무일(공직선거법 제6조제2항), 연월차유급휴가, 생리휴가, 기타 이상의 날 또는 기간에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간은 법령상 또는 그 성질상 출근한 것으로 보아야 하는 날 또는 기간에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갑과 특정업체간의 계약기간이 종료되었다는 이유로 을과의 근로계약을 갑이 일방적으로 해지한 때는 해고에 해당하므로, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 토요일이 근로제공 의무가 있는 날 즉, 소정근로일이고, 일요일을 주휴일로 정하고 있어 토요일 근로 시 가산수당이 지급되지 않는 반면, 일요일 근로 시 휴일근로로서 가산수당이 지급된다는 점에서 기인한 것으로 판단됩니다.