답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재지정병원이 아니더라도 업무상 재해로 인정될 경우 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 상태에서 신청할 수 있으므로 10월 일용직 근로 후 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근무일수가 10일 미만을 충족해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것(건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것)과 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계는 형식이 아닌 실질로 판단하므로 B회사가 형식상 근로관계로 인정될 뿐 실제 A회사에서 지휘/감독을 하는 때는 A회사에서 징계권한이 있다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매년 1.1.기준 재직 중인 근로자가 아니라면 건강검진을 반드시 받을 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인정됩니다.2. 체불금품확인원은 사업주가 아닌 노동청에서 발급합니다.3. 신청가능합니다.4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다. 근로자의 중대한 귀책사유가 없거나 경영상의 이유로 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되지 않으나 근로자가 자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정된 금액 이상을 월급여로 지급해야 합니다.- 월급여: (30시간+주휴 6시간)×365/12/7×9,160원= 1,432,886원(세전)- 9월급여: 1,432,886×12일÷30일-9,160원×1시간= 563,994원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 퇴사일이 10.14.이라면 2022.7.14.~2022.10.13. 동안 지급된 임금총액을 92일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.2. 네, 급여이체내역을 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 청구할 수 있으므로, 10개월 기간을 정한 기간제 근로자는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 없습니다.