답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근로자 또한 근로기준법 제55조에 따른 휴일규정이 적용되므로, 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제53조제1항에 따라 노사 당사자간의 합의없이 연장근로를 시킬 수 없으므로, 근로계약 등에 연장근로를 시킬 수 있다는 약정이 없거나 개별 근로자의 동의를 얻지 못한 경우에는 연장근로를 강제로 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 자에게 주어지는 것입니다. 따라서 연차휴가 등을 소정근로일에 전부 사용하여 실제 출근한 날이 없는 경우 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않는다고 하여 법 위반으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 사용자가 이를 위반하여 근로계약서를 작성하고 교부해주지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연장/야간근로 시 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하여야 하므로, 이보다 적게 지급한 때는 법 위반이며 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 노사 당사자간의 합의로 정할 수 있습니다. 따라서 해당 주에 주휴수당을 청구하고자 한다면 퇴사일을 월요일로 하여 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 기간에는 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 또한, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 일방적으로 연차휴가 사용시기를 지정하여 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자는 고용보험 가입 대상입니다. 3.3%가 아닌 0.9%를 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하므로 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입하고 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.13.입사자는 "월급여/30일*(30일-12일)"로 산정한 금액에서 고용보험료 및 세금(근로소득세 및 지방세)를 공제한 금액을 수령하게 되며, 9.26.입사자는 "월급여/30일*(30일-25일)"로 산정한 금액에서 고용보험료 및 세금(근로소득세 및 지방세)를 공제한 금액을 수령하게 됩니다. 이 때, 월급여액이 106만원 미만인 경우 원천징수할 세금은 없습니다.