답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주간 소정근로시간이 15시간) 이상인 근로자는 4대보험에 가입할 의무가 있습니다. 따라서 4대보험에 가입을 하지 않은 때는 각 공단에 해당 사실을 신고하시기 바랍니다. 또한, 근로자는 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성한 다른 직원들과 동일하게 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하고 있다면 근로기준법상 근로자로 보아야 합니다. 따라서 사용자는 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야하며, 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있지 않고, 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받고자 한다면, 다음과 같이 월급여가 산정됩니다.-(48+8+8*0.5)*365/12/7*10,992= 2,865,771원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.9.30.까지 근무할 예정이라면, 2022.7.1.~2022.9.30. 3개월 기간 중 휴직기간 30일(2022.7.1.~7.30.)을 제외한 나머지 기간 62일(2022.7.31.~2022.9.30.) 동안 지급된 임금총액을 62일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금 및 퇴직금을 지급하지 않으면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 밖에 없습니다. 만약, 이를 지급할 여력이 없다면 노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단지사에 대지급금을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정됩니다.2. B회사만으로 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로, 종전회사에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정한 월급을 청구할 수 있습니다.- (48시간+주휴 8시간+8시간*0.5)*365/12/7*9,160원= 2,388,143원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금 적립금 명목으로 연봉액에 포함시킨 경우에는 해당 적립금을 제외한 나머지 연봉액을 12로 나눈 금액에서 4대보험료 및 세금(근로소득세 및 지방세)를 공제한 금액이 세후 월급이 됩니다.2. 연봉협상 방법에 관하여는 법에서 정한 바가 없으므로, 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한 노사간에 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 만 18세 미만인자를 도덕상 또는 보건상 유해/위험한 사업에 사용하지 못합니다(근로기준법 제65조). 일반음식점은 도덕상 또는 보건상 유해/위험한 사업에 해당하지 않으므로 만 18세 미만자도 근로할 수 있습니다. 위 사안의 경우 만 18세 이상인 근로자이므로 상기 제한 규정은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 10.18.까지 근무 또는 연차휴가를 사용한 때는 퇴사일은 10.19.이 되며, 10.18.도 경력기간에 포함되어야 합니다.