답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 회사 입장에서도 계약불이행에 따른 손해배상을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다. 손해배상과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당 1일분을 월급여에 포함시켜 지급하기로 노사 당사자 사이에 합의한 때는 1일을 초과한 휴일근로 시 초과한 휴일근로수당을 지급해야 하나, 휴일이 특정 월에 없어 휴일근로수당이 발생하지 않더라도 월급여 그대로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않아 무단결근 시 발생한 손해에 대하여는 민사로 청구할 부분이지 이를 임금에서 일방적으로 공제할 수 없습니다. 따라서 사용자가 일정 손해액을 월급에서 일방으로 공제하여 지급한 때는 임금체불로서 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도 시 반대의 특약이 없는 한, 근로관계는 자동승계 됩니다. 따라서 양도 전에 질문자님이 자유의사에 기하여 사직하지 않았음에도 불구하고 근로관계를 승계하지 않은 때는 해고로 보아, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1/2/4. 세금 및 근로장려금에 관한 사항은 세금/세무회계카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.3. 일용근로자라 하더라도 상용근로자처럼 근로한 경우로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우- (40시간+주휴 8시간+연장 2시간×1.5)×4.345주×9,160원= 2,029,810원(세전)2. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우- (42시간+주휴 8시간)×4.345주×9,160원= 1,990,010원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 중도에 퇴직하는 경우, 퇴직하는 달의 근로소득을 지급하는 때에 연말정산을 합니다. 이를 중도퇴사자 연말정산이라고 하는데, 중도퇴사자는 퇴직 시점에 세금을 정산하여, 퇴직할 때 회사에서 환급받거나 납부하게 됩니다. 이때, 공제받지 못한 내역은 추후 이직한 회사에서 재직자로 연말정산시 반영하거나, 다음해 5월 종합소득세 신고시 공제받을 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무회계 카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스케줄표에 따라 근로를 제공하는 교대제 근무자인 경우에는 특정 주에 주 40시간 미만으로 근로를 제공하는 날도 발생하는 바, 반드시 주 40시간을 채워야 할 의무는 없습니다. 연장근로는 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과한 근로를 말하므로, 월 단위가 아닌 주 단위 또는 일 단위로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력사항을 허위로 기재하거나 은폐한 경우에는 진실고지 의무 위반으로 징계대상이 될 수 있으나 해당 사실을 회사에 알리면 크게 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으나 퇴직으로 인해 마지막 주에 7일간 근로관계를 유지하지 못한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 따라서 토요일까지 근무하고 일요일에 퇴사한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.