답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.비위행위가 퇴직 전에 발생한 경우에는 징계할 수 있으나, 이미 퇴직한 상황이라면, 감봉, 정직 등의 징계처분은 비위행위를 확인하는 것에 불과하여 실제 퇴직한 근로자에게 발생하는 불이익은 없습니다(단, 재입사 시 채용이 제한될 가능성은 있음).

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하는 것이지 사용자가 일방적으로 지각한 시간만큼 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 회계년도 기준으로 22년도에 2개의 연차가 남았을경우 입사일기준으로 연차일수가 4일 더 많다고 가정하면 총 6일의 연차수당을 지급하면 되는건가요?(이런 계산방법이 맞는지 확인부탁드립니다.)>> 네, 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 회계연도 기준보다 많을 경우 그 차이를 수당으로 보전해주어야 합니다.2. 연차사용촉진제도를 시행여부와 상관없이 근로자에게 유리한 계산방법으로 지급하면 되는건가요>> 회계연도 기준에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 실시하되, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 많다면 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.대체근로자가 화요일부터 다음주 월요일까지 7일간 근로관계가 유지된 경우에는 1일분의 주휴수당이 발생하믈ᆢ 2번 방법으로 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.수습기간 자체가 근로계약기간인 경우에는 그 기간 만료 후 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하기 위해서는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.보건당국의 지침에 따라 자가격리된 직원에게는 자가격리 기간 동안 임금을 지급할 의무가 없으므로 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 합니다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않습니다(산재보험법 제52조). 실업급여는 실업 중인 자에게 지급하는 것이므로 산재로 인해 휴업한 기간 중에는 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면, 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있습니다. 따라서 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지났다면 이후에 출근하지 않더라도 손해배상 책임을 지는 등 법적책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.육아기 근로시간 단축 신청 시 만 8세이므로, 만 9세가 되는 2023.1.20.부터 역산하여 30일 전까지 육아기 근로시간 단축을 신청하면 됩니딘.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.만기기간은 실제 근로한 날을 기준으로 하는 것이 아니라 해당 업체와 근로관계를 유지하고 있는 날을 기준으로 판단하므로 조퇴, 휴가, 결근 등은 만기기간에 영향을 주지 않습니다.