답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.워크넷이나 채용사이트에 근로조건 및 직무에 적합한 인재상을 명확하게 명시하여 구인활동을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조법 제16조제1항에 따라 예산ㆍ결산에 관한 사항은 총회의 의결을 걸쳐야 하므로 총회의 의결에 반하여 예산을 집행한 때는 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.220만원÷31일×(31일-12일)= 1,348,387원(세전)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 승인하에 무급휴직을 하였고 치료 후 업무에 복귀하였음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시킨 것은 해고에 해당합니다. 따라서 무단결근에 해당하는 등 근로자의 중대한 귀책사유가 있다고 볼 사정이 없는 한 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다(단, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것).2. 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 하는바, 수습기간은 계속근로기간에 포함되며, 취업규칙 등에 무급휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되지 않는다고 규정하지 않는 한 무급휴직기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 다음 세가지 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘을 것3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것이 중 업무상 적정범위를 넘은 것인지 여부가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 결정하는 바, 문제된 행위가 업무상 적정범위를 넘는 것으로 인정되기 위해서는 그 행위가 사회 통념에 비추어 볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나, 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 합니다. 대화자간의 녹음은 불법이 아니며, 증거자료로 채택될 수 있으나 질문자님 말씀과 같이 대화자간의 녹음이 아니라면 증거자료로 채택되지 않습니다. 입증의 방법은 정해진 것이 아니므로 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 직장 동료의 진술, 괴롭힘 행위가 발생한 날을 기록한 일기 자료 등도 증거자료가 될 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 다음 세가지 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘을 것3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것이 중 업무상 적정범위를 넘은 것인지 여부가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 결정하는 바, 문제된 행위가 업무상 적정범위를 넘는 것으로 인정되기 위해서는 그 행위가 사회 통념에 비추어 볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나, 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 합니다.사용자가 직장 내 괴롭힘에 관한 객관적 조사를 하지 않는 등 일정 조치의무를 이행하지 않은 때는 500만원 이하의 과태료과 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.괴롭힘을 입증할 수 있는 직장 동료의 진술, 일기형식으로 매일 기록한 자료 또한 증거자료가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴업수당은 평균임금의 70% 이상으로 지급해야 하는바, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안의 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 정기상여금이 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 평균임금에 산입하되, 1년간 지급받은 상여금에 3/12을 곱한 금액을 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 근로계약서를 다시 작성할 필요는 없습니다. 즉, 기간의 정함이 없는 근로자로 채용된 때는 연봉적용기간이 근로계약기간으로 별도로 명시되어있지 않는한, 근로계약기간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직근무는 본래 담당업무와 별개의 근로로서 사업장 시설의 정기적 감시, 긴급문서 또는 전화의 수수, 기타 돌발사태 발생을 대비한 준비 등을 위해 필요합니다. 즉, 보안업체는 도난, 화재 등을 예방하기 위해 필요하다면 당직근무는 업무시간 외의 시간에도 정상적으로 업무가 운영될 수 있도록 필요한 것입니다.