답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.회사에서 어떤방식으로 월세를 지원해 주느냐에 따라 월세 계약의 주체가 달라집니다. 즉, 질문자님이 월세계약을 하고 회사에서 일정부분을 지원해 주거나 회사가 월세계약을 하고, 일정부분을 질문자님께 부담하게 할 수 있습니다. 따라서 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 8월말까지 근무하면 1년의 80%출근일 조건이 안되는지요?(주5일 근무입니다)>> 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나 관리 편의상 근로자에게 불리하지 않을 경우 회계연도 기준으로 산정할 수 있습니다. 회계연도 기준으로 산정 시 2022.1.1~12.31.까지 근무해야 출근율 산정이 가능하므로 8.31.까지 근무하고 퇴사할 경우 1년이 되지 않아 출근율을 산정할 수 없어 연차휴가는 발생하지 않습니다. 다만, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가 일수보다 많은 경우 그 차이를 수당으로 청구할 수 있습니다.2. 8월말까지 근무일은 올해 사용가능한 연차 포함해서 계산해도 되는지요?>> 연차휴가를 사용한 기간도 재직기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 네2. 구직급여는 원칙적으로 퇴직한 다음날부터 12개월이 경과하면 지급받을 소정급여 일수가 남아있더라도 더 이상 지급 받을 수 없습니다. 수급기간(퇴직 후 1년)이 경과하거나 재취업하면 구직급여가 지급되지 않기 때문에 퇴직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고(구직등록은 전산망을 통해 직접신청)를 해야 합니다. 참고로 보험 가입기간 등에 따라 최대 270일까지 지급되며, 잔여 급여가 남아 있다고 하더라도 퇴직 후 1년이 경과하면 지급받을 수 없음에 유의하시기 바랍니다.수급자는 매 1~4주마다(최초 실업인정은 실업신고일로부터 2주 후) 고용센터에 출석하여 실업상태에서 적극적으로 재취업활동을 한 사실을 신고하고, 실업인정을 받아야 구직급여를 지급 받을 수 있습니다. 예외적으로 취업, 컴퓨터 활용능력 등을 고려하여 고용센터에서 온라인 실업인정 대상자로 지정을 받은 경우에는 <고용보험 홈페이지 => 개인서비스 => 실업급여 신청 => 실업인정 인터넷 신청> 혹은 < 고용보험 모바일 앱 => 실업급여 => 실업인정신청 > 에서 공인인증서를 통해 실업인정일 당일 17:00까지 전송하면, 고용센터 담당자의 실업인정을 통해 구직급여를 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.현 회사에서 입사한 날부터 계속근로기간이 6개월 미만인 자가 육아휴직을 신청할 경우 이를 거부할 수 있습니다. 따라서 2022.3.7.에 입사한 경우 최소한 2022.9.6.까지 재직 중에 있어야 육아휴직을 신청할 수 있습니다(육아휴직 개시일은 2022.9.7.이후). 육아휴직을 30일(근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 피보험자 중 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용자는 이직확인서를 관할 고용센터에, 고용보험 피보험자격상실신고서를 관할 근로복지공단에 신고해야 하며, 질문자님은 퇴직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고(구직등록은 전산망을 통해 직접신청)를 해야 합니다. 구직급여 수급자격이 인정될 경우, 매 1~4주마다(최초 실업인정은 실업신고일로부터 2주 후) 고용센터에 출석하여 실업상태에서 적극적으로 재취업활동을 한 사실을 신고하고, 실업인정을 받아야 구직급여를 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 연차휴가를 연속적으로 사용할 수 있으며, 잔여연차휴가가 있는 경우 이 또한 지정한 날에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용자가 먼저 퇴사를 권유했으므로 이를 수용하여 사직서를 제출한 때는 귄고사직에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.상기 사유로 질문자님을 해고하는 것은 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'없는 해고로서 부당해고에 해당합니다. 또한, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않았으므로 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 쉽지 않습니다.