답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로란 근기법 제50조의 법정기준근로시간인 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하는 근로를 말하며, 사용자는 연장근로에 대하여 근기법 제56조제1항에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.따라서 법정기준근로시간 범위 내에서 사업장의 소정근로시간을 초과한 근로는 연장근로 가산수당 지급대상이 아니나, 근기법 제2조제8호의 '단시간 근로자'에 해당하는 경우에는 소정근로시간을 초과하여 근로한 경우에도 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다(예: 1일 6시간 근로하는 자의 경우 1시간을 초과한 7시간을 근로 시 1시간은 연장근로에 해당하지 않으나, 단시간 근로자에 해당할 경우에는 1시간*1.5= 1.5시간분의 가산수당을 청구할 수 있음).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계속근로기간 1년 미만인 근로자가 매월 개근한 경우 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 하는 바, 입사일부터 1년이 되기 전까지 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 1년이 되는 다음 날에 수당으로 청구할 수 있습니다.2. 근기법 제60조의 연차휴가에 관한 규정은 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장에만 적용이 되며, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 요건을 모두 충족할 때 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)따라서 근로자가 자발적으로 이직할 경우에는 실업급여 수급자격이 원칙적으로 인정되지 않으나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항별표2에 따라 "체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우"로 이직할 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 자세한 사항은 거주지 관할 고용지원센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 질의는 세무/회계 카테고리에 하시는 것이 타당하다고 판단됩니다. 다만, 근로장려금의 선정기준 및 지원내용은 다음과 같으니 참고하시기 바라며 자세한 사항은 국세청 홈페이지(https://www.gov.kr/portal/service/serviceInfo/105100000001)에서 확인해 보시기 바랍니다.ㅇ 근로장려금 선정기준  1. 전년도 가구(배우자, 동일 주소 또는 거소에 거주하는 직계존비속, 부양자녀 등) 소득이 총소득기준금액 이하일 것      (단독: 2천만원, 홑벌이: 3천만원, 맞벌이: 3.6천만원)  2. 전년도 6월 1일 기준 가구 재산이 2억원 미만일 것    - 단독가구: 배우자와 부양자녀 없는 가구    - 홑벌이가구: 배우자의 총급여액 등이 3백만원 미만이거나 18세 미만 부양자녀 또는 70세 이상 직계존속(연소득 100만원 이하)가 있는 가구    - 맞벌이가구: 배우자의 총급여액 등이 3백만원 이상인 가구ㅇ 근로장려금 지원내용   - 단독가구: 0~150만원   - 홑벌이가구: 0~260만원   - 맞벌이가구: 0~300만원ㅇ 자녀장려금 지원내용: 부양자녀당 50~70만원ㅇ 재산 1.4억원 이상인 경우 50% 감액

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로란, 근기법 제50조의 법정기준근로시간인 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과한 근로를 말하며 야간근로란, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.사용자는 근기법 제56조에 따라 연장/야간근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 하는 바, 휴게시간을 제외한 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로까지 한 경우에는 해당 시간에 대하여는 2배를 가산하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 단시간 근로자의 경우 법정기준근로시간 내의 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여도 근기법 제56조제1항에 따라 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상인 사업장이 아며, 취업규칙 등에도 공휴일을 휴일로 한다는 규정이 없는 한, 근기법 제56조제2항에 따른 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.3. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 매월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 청구할 수 있습니다.4. 월급제의 경우 월금 금액 안에 주휴수당이 포함된 것으로 하여 책정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일의 사전대체란 당초 정해진 휴일에 근로를 하고 대신 다른 소정근로일에 휴일을 부여하는 제도를 말합니다.휴일대체를 하기 위해서는 단체협약 등에서 특정된 휴일을 근로일로 하고 대신 통상 근로일을 휴일로 교체할 수 있도록 하는 규정을 두거나 규정이 없더라도 근로자의 동의를 얻은 경우, 미리 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 적어도 24시간 이전에 통보하면 다른 특별한 사정이 없는 한 적법한 휴일대체가 되어 원래의 휴일은 통상의 근로일이 되고 그 날의 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로가 되므로, 사용자는 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무를 지지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근할 경우 청구할 수 있습니다. 개근이란 근로제공의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미하며, 결근일이란 소정근로일에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니한 날을 말합니다. 따라서 소정근로일 중의 지각/조퇴 등은 결근으로 처리할 수 없습니다. 사장이 손해배상을 청구하는 것에 신경쓰지 마시고(전혀 실익 없음), 주휴수당을 지급받지 못한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 사실관계만으로는 휴게시간을 알 수 없어 연장근로에 해당하는지 여부를 판단할 수 없으나, 만약 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한 근로를 한 경우에는 근기법 제56조제1항에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 연장근로가산수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중소기업만 받을 수 있는 세금감면 혜택은 아래와 같습니다.​1. 창업중소기업 세액감면2. 중소기업 특별세액감면3. 설비투자 지원4. 지방 이전 지원5. 최저한세 적용 한도 우대6. 결손금 소급공제자세한 사항은 지방중소벤처기업청(mss.go.kr)로 문의하시기 바랍니다.