답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.당일 퇴사를 함으로써 사업장에 실질적으로 피해가 발생한 경우 그 피해 보상을 청구 할 수 있습니다.다만, 그 실질 피해를 사업주가 입증해야 하고, 이는 실무적으로 쉽지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 퇴직을 하는 과정에서 필요한 것으로서 회사에게 피해가 갈 부분은 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 5인 이하 사업장은 부당해고로 다툴 수 없습니다.실업급여 부정수급 문제는 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.차익금이라는 것의 의미가 무엇을 말씀하시는지 모르겠습니다.급여일 변경에 따라 이자를 더 지급하여야 한다는 말씀이신지

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,실업급여를 수급하지 않았던 피보험단위기간은 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이론상으로는 연차를 근로자가 자유로이 사용할 수 있겠지만,현실적으로는 사업주가 금지하는 것을 억지로 밀고 나가긴 어렵겠습니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장에 해당하는 경우라면 부당해고로 다툴 수 없겠습니다만,아니라면 부당해고로 다퉈볼 여지는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자성이 인정된다 안된다는 쉽게 판단할 수 있는 문제는 아닙니다.근로자성 인정 문제는 별론으로 하더라도계약이 파토난 것을 이유로 일방적으로 급여를 낮게 지급한 것은 문제가 될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.채용공고와 관련하여 상기 사항처럼 디테일하게 규정하고 있는 법령은 없습니다.내부 규정 및 프로세스에 따라 진행하시면 되리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자의 날의 경우에는 상시 사용하는 근로자 수 관계 없이 모든 근로자가 쉬도록 정한 날 입니다.