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답변 내역

업무를 과도하게 한명에게 몰아준다면 어떻게 이의제기를 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이의 제기 또는 적절한 업무 분배 요청에는 방식이 따로 존재하지 않겠습니다.협의를 해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.14
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연차 라는게 어디까지 포함되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법에서 보장하는 연차 이외에경조사 휴가는, 회사에서 규정하는 대로 실행되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
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직원이 저만 남아서 일이 힘들어 퇴직하려는데 실업급여 적용 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무량 과다로 인한 퇴사가 실업급여 수급 사유에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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근무한지 일주일, 근로계약서 미작성, 당일 통보후 무단 퇴사를 한 상황입니다. 가게(회사)측에서 손해배상을 요구한다면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실제로 손해배상을 청구하더라도손해를 입증하여야 합니다.실무적으로 쉽지 않은 일이겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
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퇴직금은 어떤 근로자가 지급받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자로서 근로를 제공하였고,계속근로기간이 1년 이상이며1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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육아휴직 전 연차사용 지금 얘기해도되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 사용과 별개로 육아휴직이 예정되어 있고,그 이전의 기간에 대하여 연차를 사용하는 것은 근로자의 자유겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
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편의점 수습기간 월급 90퍼 관련 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.편의점 아르바이트의 경우 수습이라하여 최저임금의 90%만 지급하는 단순노무직에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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대타로 추가된 임금도 퇴직금 계산에 포함되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.대타로서 출근하여 근로한 시간은 결국 연장근로로 적용될 것이며이 또한 임금이겠습니다.퇴직금 산정 대상에 당연히 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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직원이 일을 못해도 해고시키면 부당해고인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.단순히 상기 사정만으로는 부당해고 여부를 판단할 수 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.02.14
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2월까지 일하면 퇴직금 최근 3개월이 12,1,2월이 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금을 계산할 때에는 월별로 계산하는 것이 아니라퇴사일로부터 3개월을 역산하여 계산하게 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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