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최저 시급 받고 있는데 임금 피크제 아무 문제 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.임금피크제 도입이 되었다 하더라도 최저임금에 미달하는 급여를 지급하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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기간의 정함이 없는 근로계약서로 근무할 시 연, 월차는 어떻게 따져야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.80% 출근율 계산시 소정근로일수 대비 출근일수로 계산합니다.1년 미만 근로기간에 대해서는 1달에 1개의 연차가,1년 이상에는 15개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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아르바이트 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 계속근로 기간이 1년을 넘어야 하겠습니다.또한 주휴수당의 경우 지급요건에 해당함에도 지급하지 않은 것이라면 임금체불 진정으로 해결할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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월차발생 안되는걸까요?궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이며,초단시간 근로자도 아니므로법정 연차휴가는 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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계약직이 끝나면 고용보험을 받을 수있나요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약종료로 인해 실업급여를 지급받을 수 있냐는 질문이라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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주휴수당과 근로계약서 재작성 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 15시간 근로자일 경우 주휴수당은 시급 *3 이 되겠습니다.근로조건이 변경될 경우 근로계약서를 재작성하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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직원에게 급여이체시 통장 2개에 입금해도 문제되는 것이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로를 제공한 근로자 본인의 통장에 직접 지급하는 경우이므로 다른 문제가 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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퇴직금 지급 지연으로 인한 신용카드 대금이 어려울땐 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 문제는 카드사와 직접 관련이 없는 사정으로상기 사정만으로 유예가 되지는 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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주휴수당은 도대체 왜 안주는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사업주의 생각 예측이 어렵습니다.주장하지 않으면 주지 않겠다는 리스크를 안고 가는 것일 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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배달대행업체에서 일해도 근로자인가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약의 실질에 따라 달라질 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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