답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로서통근 3시간 이상 소요되는 경우에는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,사업장의 이전이나 전근이 아닌개인 사유로 인한 이사의 경우배우자 및 부양해야할 친족과 동거를 위한 거소 이전에 따라 통근 3시간 이상인 경우에 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,상기의 조건과 관련하여, 중도 퇴사로 인한 위약금을 예정하는 것은 무효이며, 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 자체 육아휴직 제도가 아닌 법상으로 보장되는 육아휴직의 경우남녀 차이 없이 동일합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,별 다른 증빙 방법이 없다면, 폐업시기에 맞추어 근무를 제공하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,사직서를 제출하였는데 실업급여를 받는다는 말이 이해가 되지 않습니다.별개로, 체불임금은 관할 노동청에 접수 되었으므로 처리를 기다리시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시급제 근로자로 근로계약을 체결하였으므로 시급으로 계산하여야 합니다.주휴수당 포함 시급 11,000원은 최저임금에 미달합니다.타당하지 않습니다.그러한 사유로 노동법적 권리를 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있습니다. 즉 퇴직하는 것도 근로자의 자유입니다.상기 질문대로 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실질이 프리랜서라 하더라도 근로자로서 근로를 제공한 것이라면실업급여 수급이 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,귀하께서 사직의사를 표현하였고, 사업주가 퇴직의사를 수용한 것으로 볼 수 있겠습니다.이러한 경우에는 자발 퇴사로 간주될 수 있고해고가 아니므로 해고예고수당은 지급되지 않을 수 있습니다.