답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하며, 시업시간과 종업시간 사이에 부여되어야 합니다.다만, 합법여부와 별개로 상호 합의로 퇴근시간을 당기는 형식으로 운영하기도 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기의 상황이 지속 반복되는 경우라면, 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있겠습니다.아시는 바와 같이 휴게시간은 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원천징수 영수증에는 회사로부터 받은 금원 전부가 찍히는 것으로서 각종 수당이 포함된 금액이 나오겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.신고건과 관련하여 이날 이후 회사에 노동부나 국민신문고 등 신고를 하여 회사에 막대한 손해를 끼치는 경우 소송을 한다고 합니다. 그리고 본인들이 부른 노무사 비용도 신고자가 다 내는걸로 한다→ 타당하지 않겠습니다.수집한 증거를 가지고 상담을 받아보시는 것도 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근무 후 퇴사 시 150만원 교육비 약정은 위약예정으로서 무효이고,선물로 가방을 준 것을 돌려 달라는 것은,, 문제 삼기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사일 기준으로는 9일이 부여되었을 것이고회계일 기준으로는 정확한 입사일은 모르겠으나, 2월 퇴사 시 최대 7+ 2 +10.1일 하여 19.1일이 부여되었겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우에 초과근로에 대해연장, 야간, 휴일 근로 수당을 지급 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 1.5배가 맞겠으나, 월급에는 해당 일에 대한 1배의 임금이 깔려 있는 것이므로결국 같겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만근로자에게 유리한 방향으로 적용되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단편적으로 보았을 때는 1.5배 2.5배가 각각 맞으나월급제의 경우에는 해당 근로일에 대한 1배가 기 지급되어 있어 결국 같겠습니다.