답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차수당은 통상시급 * 소정근로시간 * 미사용 연차수당 갯수로계산되어 지급되겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가는 법적인 제도가 아니므로 회사에서 규정한 바에 따르겠습니다.회사 규정 상 증빙을 위해 요구된다면 따라야 합니다.상기 사유로는 병가처리가 아니라, 연차를 쓰셔야 맞습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사측에서 상기의 사유로 처리했을 때, 질의자께서 자발적퇴사가 아니라고 주장하더라도 증거가 없는 것은 마찬가지겠습니다.자발적퇴사가 맞으므로 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.사업장이 5인 미만 사업장이라면 가산수당은 발생하지 않기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.휴게시간을 알 수 없기 때문에 계산이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만상기의 경우라면, 해당 기간을 제외한 직전 3개월로 계산하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출퇴근 중, 통상의 출퇴근 경로를 이용하는 것으로서 도중에 사고가 발생한 경우라면산재로서 인정받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 그러한 사유가 있다면 전날에 지급되도록 하는게 좋겠으나,현재로서는 어쩔 수 없겠습니다...

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주 5일 근무 9시 출근 19시 퇴근이라고 본다면월급제로서 주휴수당은 월급에 포함되어 있겠습니다.명세서를 따로 보지 않는 이상, 사실판단이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만연차수당에 대한 임금은 최저임금 산입에 포함되지 않겠습니다.